数字は、選ばずに出す
「働きやすい」と書くのは簡単です。そのかわりに、記録に残っている数字を並べました。よく見えない数字も、そのまま出しています。
「アットホームな職場」「風通しがよい」。どの事業所も同じことを書きます。私たちも書けますが、それでは選びようがありません。だからここには、記録に残っている数字だけを並べました。よく見えない数字も、そのまま出しています。
事業所のかたち
スタッフ数の推移
各年度末（3月31日）時点の在籍者数。2019年度のみ開設した4月時点。
職種の内訳
2026年4月1日現在
- 看護師30名62.5%
- 理学療法士7名14.6%
- 作業療法士4名8.3%
- 言語聴覚士1名2.1%
- 介護支援専門員3名6.2%
- 事務3名6.2%
男女の内訳
2026年4月1日現在
- 女性37名77.1%
- 男性11名22.9%
年代の内訳
2026年4月1日現在の在籍48名。平均年齢は39.4歳です
入職前にいた場所
2019年4月〜2026年3月に入職した56名（退職者を含む）の内訳
はたらき方
ここが一番、聞きにくいところだと思います。2025年度（2025年4月〜2026年3月）の実績です。有給の取得日数は、年度を通じて在籍し、かつ有給が付与されていた44名（正職員・パートを含む）の平均です。付与日数の平均は17.4日なので、取得率は75.3%になります。
- 1人あたりの月平均残業
- 3.8時間
- 有給の平均取得日数
- 13.1日
- 年間休日
- 125日
- 1日の平均訪問件数
- 4.6件
オンコールの実際
2025年度。看護師1人あたりの月平均
- 当番に入る回数
- 4.0回／月
- 電話が鳴った回数
- 3.2回／月
- 実際に出動した回数
- 1.6回／月
当番は3拠点の持ち回りです。手当は1回3,000円、出動した場合は1回につき別途5,000円を支給します。翌日の勤務は、出動があった場合は開始時刻を遅らせるか代休に振り替えます。
月の残業時間の分布
2025年度。48名の月平均残業時間を階級ごとに集計
10時間を超えた3名はいずれも管理業務を兼ねています。残業が出るのは、月末の実績処理と、看取りが重なった週です。
正直に書いておくこと
2025年度の退職者は4名でした（年度はじめの在籍41名に対して9.8%、年度末の在籍48名に対して8.3%）。理由は転居2名、家庭の事情1名、他業種への転職1名です。
また、有給の取得日数は職種によって差があります。看護師の平均が13.8日に対して、リハビリ職は11.2日でした。訪問の代わりが立てにくい時期があるためで、2026年度はここを揃えることを目標にしています。
うかがっているお宅
どんな方が多いのかは、働くうえでも、ご利用を考えるうえでも知りたいところだと思います。
1か月あたりの訪問件数
各年度の月平均。3拠点の合計
ご利用者の年齢
2026年3月時点でご利用中の486名の内訳
- 0〜19歳4%
- 20〜64歳18%
- 65〜74歳21%
- 75〜84歳32%
- 85歳〜25%
主な疾患
2026年3月時点。主たる傷病名で分類
- 脳血管疾患22%
- 悪性腫瘍18%
- 認知症15%
- 心疾患12%
- 精神疾患11%
- 神経難病9%
- その他13%
数字の出どころについて。このページの数値は、みちのりの勤怠記録・給与台帳・訪問記録システムから集計したものです。集計の対象期間はそれぞれの図に書いています。第三者による調査ではありません。数字は毎年7月に前年度分へ更新します。なお、このサイトはNAGOMI屋の制作サンプルであり、ここに載せた数値はすべて架空のものです。
