あおばは、滋賀県大津市の訪問看護ステーションです。病気を診るのではなく、その人の毎日を見る。そのために、私たちが大事にしていることが3つあります。
病気ではなく、その人の生活を見る。
カルテの病名より先に、台所の動線や、好きなテレビの時間を知る。「どう治すか」より「どう暮らしたいか」から、私たちは考え始めます。
一人で抱えない。看護師も、利用者も。
訪問は一人で行きます。でも、判断は一人でしません。迷ったらすぐ電話できる仲間がいて、帰ったら話せる事務所があります。
スタッフが満たされてこそ、いいケアができる。
疲れ切った看護師に、いいケアはできません。家族との時間、自分の体調、やりたいこと。それを守りながら働ける職場であること。それがあおばの約束です。
まずは見学から。話を聞くだけでも歓迎です。
見学・ちょっと話を聞く
前の職場は急性期の病棟でした。嫌いだったわけじゃないんです。でも、患者さんの顔を見ているつもりで、実は時計を見ていた。気づいた日から、なんとなく苦しくなっていました。
あおばに来て驚いたのは、訪問の前に「今日はどうしたい？」と聞く文化です。ある日、無口なおじいさんが「縁側に出たい」と。処置は最小限にして、一緒に縁側でお茶を飲みました。
看護をしていない時間に見えるかもしれません。でも私は、あれが看護だったと思っています。
子どもが2人いて、下の子はまだ保育園です。土曜に出る日も、急な発熱で休む日もあります。それでも続けられているのは、穴をあけた日に誰も嫌な顔をしないからです。
時間に追われる看護から、向き合う看護へ。看護師を辞めずに済んだのは、あおばのおかげだと思っています。
正直に言うと、訪問看護は「経験を積んでから行くところ」だと思っていました。見学に来たときも、「今の私じゃ無理です」と言うつもりでした。
そのとき管理者の藤井さんに言われたのが、「最初から一人で行かせるつもりはないよ」という一言でした。
入職後は、先輩の訪問に同行するところから。見ているだけ、バイタルだけ、処置を見てもらいながら、と少しずつ。帰り道の「さっきのあれ、どう思った？」が、教科書より残っています。
初めて一人で訪問した日、玄関を出たあと手が震えていました。でも事務所に戻ったら、「どうだった？」とみんなが顔を上げてくれて。一人で行ったけど、一人じゃなかった。
今も分からないことだらけです。でも「分からない」と言える場所があるなら、経験の浅さは怖くないと思えるようになりました。
病院で働いていた頃、僕のリハビリのゴールは「歩行距離」や「階段昇降」でした。数字で評価できるし、それが仕事だと思っていました。
訪問に出て、ゴールの立て方が変わりました。ある利用者さんの希望は「2階の仏壇に手を合わせに行きたい」。段数も手すりの位置も、その家だけのもの。訓練室に、その人の階段はありません。
暮らしの中でしか立てられない目標がある。それが訪問の面白さだと思っています。
同じ事務所に看護師がいるのがありがたい。「食事の量が落ちてきた」と聞けば負荷を見直し、「ふらつきがある」と伝えれば転倒のリスクを見てもらえる。立ち話で、毎日です。
職種は違っても、見ているのは同じ「暮らし」です。看護師と一緒に、その人の生活を支える。理学療法士が僕ひとりの事業所だからこそ、チームで働く実感は強いです。
あおばを立ち上げて、1年8ヶ月になります。
一生懸命やっているのに、いつも何かに追われていて、「今日、いい看護ができた」と帰れる日が少ない。看護師が自分の仕事を誇れない職場で、利用者さんが大切にされるはずがない。
だったら、自分で作ろう。それが、あおばの始まりです。
理念は、利用者さんへの言葉であると同時に、働く人への言葉でもあります。子どもの行事、通院、休みたい日。それを後回しにしなくていい職場を守るのが、私の一番の仕事です。
まだ小さな事業所です。制度も仕組みも、スタッフと話しながら作っている途中。「完成された職場」は約束できません。でも「一緒に作っていける」ことは約束できます。
このページを最後まで読んでくださって、ありがとうございます。スタッフの顔と言葉を見て、少しでも「会ってみたい」と思ってもらえたなら、それが私にとっていちばんうれしいことです。
見学だけでも、話を聞くだけでも、大歓迎です。どうぞ気軽に、事務所をのぞきに来てください。
訪問看護ステーション あおば 管理者 藤井
特別なことはしていません。でも、その積み重ね方には、こだわっています。
※ある日の例です。訪問件数や時間は日によって変わります。
8:30
出勤。事務所で朝のミーティング。今日の訪問先と気になる利用者さんを全員で共有
9:00
午前の訪問へ。移動は車または自転車。近い訪問先なら、自転車が気持ちいい季節もあります
12:00
昼休憩。事務所に戻る日もあれば、訪問先の近くで食べる日もあります
13:00
午後の訪問へ。訪問の合間に、タブレットで記録を入力
16:30
事務所に戻って記録の仕上げ。気になったことはその場で相談
17:00
翌日の準備、申し送り
17:30
退勤。記録を家に持ち帰らないことを大事にしています
教育体制
訪問看護は、一人で利用者さんの家に入る仕事です。だからこそ、一人にするまでの時間を大事にしています。
入職後は先輩の訪問に同行するところからです。見るだけ、一部を任せてもらう、全部をやって見てもらう、と段階を踏みます。期間は経験や希望に合わせて決めます。
訪問のあと、「さっきのあれ、どう思った？」を話す時間をつくっています。その場で聞けるから、疑問を持ち帰らずに済みます。
一人で訪問に出るようになっても、判断に迷ったら管理者や先輩にその場で電話できます。「自分で何とかする」より「聞く」が正解、という空気を大事にしています。
外部研修への参加や、事務所内での症例の共有など、学ぶ機会を作っています。
働き方
利用者さんの暮らしは、平日だけではないからです。土曜の勤務はスタッフで分担し、出た分は平日に休みを取ります。
子どもの行事、通院、自分の予定。事前に相談すれば、できる限り調整します。「無理してない？」を先に聞くようにしています。
訪問の合間と事務所での時間で記録を終えることを前提に、1日の訪問を組んでいます。
訪問看護には、夜間・休日に利用者さんからの電話を受ける当番があります。あおばでの当番の回数、手当、実際の呼び出しの頻度は、見学のときに正直にお伝えします。
オンコールのこと、訪問件数のこと。求人票に書ききれないことは、見学のときに全部話します。
見学して直接聞いてみる※このサイトは、NAGOMI屋がデモ用に制作したものです。架空の事業所を想定しており、以下の条件はすべて記載例で、実在の求人ではありません。
| 募集者 | 訪問看護ステーション あおば（例：◯◯法人◯◯会） |
|---|---|
| 職種 | 看護師（正看護師）／理学療法士 |
| 雇用形態 | 常勤（正職員）／非常勤（パート） |
| 契約期間 | 例：常勤は期間の定めなし。非常勤は要確認（有期の場合は更新の有無と判断基準を記載） |
| 試用期間 | 例：あり（3ヶ月／期間中の労働条件の変更なし） |
| 勤務地 | 滋賀県大津市（訪問看護ステーション あおば）および利用者宅 |
| 就業場所の変更の範囲 | 例：変更なし（滋賀県大津市内の当事業所および利用者宅） |
| 業務内容 | 利用者宅への訪問看護・訪問リハビリテーション、記録、関係機関との連携 |
| 業務内容の変更の範囲 | 例：当事業所の定める業務（訪問看護・訪問リハビリテーション、記録、関係機関との連携、その他付随業務） |
| 勤務時間 | 例：8:30〜17:30（休憩60分）※非常勤は応相談 |
| 休日 | 週休2日制（土曜稼働あり・シフト制）、年末年始、有給休暇 ※年間休日数は要確認 |
| 給与 | 例：常勤看護師 月給 ○○万円〜（基本給 ○○万円＋各種手当）※オンコール手当・訪問手当等は別途支給。経験・能力を考慮のうえ決定 |
| 社会保険 | 例：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 応募資格 | 看護師免許または理学療法士免許をお持ちの方。普通自動車免許（AT限定可）。訪問看護の経験は問いません |
| 選考の流れ | 見学・面談（希望者のみ） → 応募 → 面接 → 採否のご連絡 |
| 受動喫煙対策 | 事務所内禁煙 |
募集要項 最終更新：2026年8月（デモ）
条件よりも先に、人と空気を見てほしいと思っています。まずは見学に来てください。
応募する前に、事務所の空気を見に来てください。スタッフと話して、訪問に同行して、「ここで働く自分」を想像してから決めてもらえたらと思います。
話を聞くだけでも歓迎です。「転職するかまだ決めていない」という段階でも、まったく問題ありません。しつこい連絡はしません。
このフォームはデモサイトのため送信されません。入力内容はどこにも送られず、保存もされません。実際のお問い合わせはできませんのでご注意ください。